Comment trouver le bon profil ? Les initiateurs du site, tous juristes, financiers ou spécialistes des ressources humaines, ont classé les profils en fonction des grands domaines d’activité. Ils sont partis du principe que la plupart des professionnels, sauf dans les très grands groupes ou les très grands cabinets, ont des tâches qui recouvrent plusieurs domaines et qu’il serait vain pour un recruteur de trop limiter sa recherche. Ainsi, on ne trouvera pas de rubrique trop sectorisée telle une rubrique droit des contrats ou une rubrique droit commercial, etc., mais une rubrique droit des affaires qui recouvre plus précisément les activités d’un juriste généraliste ou d’un avocat d’affaires.
De même, on ne trouvera pas une rubrique droit européen ou droit de la concurrence ou droit de la distribution ou droit du marketing et de la publicité mais une rubrique droit économique qui recouvre la plupart du temps la plus grande partie de tous ces domaines du droit. En revanche, on distinguera ce qui doit impérativement l’être pour ne pas faire d’erreurs de casting : par exemple, nous séparons le droit des sociétés (droit du bas de bilan) de l’ingénierie juridico-financière (droit des opérations de haut de bilan, telles que les fusions-acquisitions, etc.).
- Publier une annonce d’offre d’emploi, de collaboration ou de stage.
- Confier à notre cabinet partenaire de chasse de têtes une mission globale de recherche et de sélection.