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Ce site n’est pas un site emploi ordinaire. Réservé aux professions juridiques, financières, ressources humaines et fonctions support, il est composé de plus de 20 000 profils de candidats (ce nombre est validé par constat d’huissier établi par M° A. Kermagoret) présentés de façon anonyme mais comportant toutes les indications nécessaires à un recruteur. Ces profils ont TOUS été analysés et préalablement codifiés par une équipe de consultants expérimentés en fonction d’une méthode exclusive qui consiste à ne mentionner que ce qui est immédiatement utilisable sur le marché de l’emploi compte-tenu des expériences suffisamment significatives du candidat dans des domaines d’activité ou des secteurs déterminés.

Bien entendu, lorsque le candidat a peu d’expérience, il sera tenu compte des diplômes et des stages si ceux-ci sont suffisamment longs. A titre d’exemple, un diplômé en droit de la propriété intellectuelle qui n’a pas exercé dans cette discipline depuis 5 ans ne sera pas retenu à ce titre mais au titre de ses principaux domaines réels d’activité depuis cette date. De même aussi, une indication pourra ne pas être validée si elle n’est pas étayée par le cursus du candidat. Ainsi, la mention « anglais courant » sans autre précision ne sera pas retenue si l’activité, le diplôme en langue ou l’origine du candidat donne à penser que le niveau atteint n’est pas professionnel. Cette façon de procéder qui n’a pas d’équivalent en France permet au recruteur de sélectionner avec le maximum d’efficacité les candidats qu’il souhaite rencontrer. Elle permet aussi aux candidats de profiter indirectement de la compétence des consultants du site pour mieux se positionner sur le marché de l’emploi.